為提高企業(yè)基礎(chǔ)管理水平，加強(qiáng)員工人文關(guān)懷，解決職工急難愁盼問(wèn)題，物流公司對(duì)員工人事檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)移整理、對(duì)歷年社保進(jìn)行核對(duì)修正。
從2024年8月起，公司開始對(duì)員工個(gè)人檔案進(jìn)行規(guī)范化整理，并對(duì)調(diào)入調(diào)出的 6名員工辦理了檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。其中1名員工檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)辦理4次才完成，到今年3月終于實(shí)現(xiàn)了人檔合一。同時(shí)對(duì)公司全員人事檔案進(jìn)行了數(shù)字化掃描存儲(chǔ)。
今年3月份開始，公司又利用3個(gè)月的時(shí)間對(duì)全員歷年社保進(jìn)行了多維度的核對(duì)，就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與社保局溝通，對(duì)不同問(wèn)題進(jìn)行了多種不同形式的解答，并對(duì)9名數(shù)據(jù)遺漏人員進(jìn)行了補(bǔ)錄修正，實(shí)現(xiàn)了本人上交與社保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一。